【诚展HR干货】工资怎样合理避税?给你9个实用技巧

员工找你帮忙避税,作为HR的你,知道怎么合理合法的操作吗?

员工个人所得税合理避税途径有哪些?

案例故事

小赵在北京一家互联网公司上班,月薪1.8万,但每个月除去个税和五险一金,到手的也就1.2万元左右。于是,小赵找到公司的HR咨询:有什么合理避税的方法吗?

解决方法

HR帮助员工进行工资避税的方法到底有哪些?

下面小诚将从合理避税的法律界限,合理避税的具体方法给大家分享,看仔细咯。

合理避税与偷税漏税的界限

所谓合理避税,是利用现有的税收优惠政策以及现有的税法漏洞,进行合理的税务筹划,从而减轻税负(比如,利用关联企业转移定价等来减少纳税)。相反,偷税则是违反法律政策(例如:隐瞒收入,虚报支出、伪造增值税专用发票等),属于法律禁止的行为,与合法避税有本质的区别。

前者并没有违反国家税法,不受法律处罚,还受到法律保护;后者则是违反税收法律的行为,受法律制裁、处罚。

常见合理工资避税实操小技巧

下面这些实操小技巧,可以随拿随用哦。

1. 纳税人可在尽可能长的时间段内分期领取劳动报酬;

2. 推迟或是提前,将各个月的工资收入大致拉平;

3. 工资发放可尽量安排在容许税前扣除额以下;

4. 提升员工福利水平,降低名义收入:例如,为员工提供员工餐、员工宿舍、班车等等福利,采用非货币支付的形式,提高员工公共福利支出;

5. 公积金按工资基数缴纳;

6. 年终奖合理避税方法:纳税人取得的季度、年度性奖金,可分摊到几个月发放,作为月工资所得计算纳税;

7. 发票报销:(包括通讯费、交通费、差旅费、误餐费)以实际、合法、有效的发票,据实列支实报实销;

8. 利用捐赠进行税前抵减避税;

9. 选择可分散资产的理财产品避税。

小诚总结

如果有员工找到你说,“我这工资扣税扣得太多了,可以帮我避避税吗?”你也不要避之不及。作为HR,首先需要给员工表明立场:合理避税是可以的,偷税漏税咱不干哦。

之后,HR就可以按照上面分享的一些小技巧进行合理避税了。毕竟,为员工利益着想,也是HR需要考虑的问题。

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