【诚展考勤工资】5月有51又有端午假,加班工资该怎么算?

对于广大上班族来说,5月是个挺友善的月份,开月是劳动节,尾巴里还有个端午节。但并不是所有小伙伴都能在这些假期里放假嗨皮,那些个加班的日子里,工资怎么算呢?

 

据国务院办公厅的有关通知,5月1日周一放假,与周末连休。用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍另行支付加班工资;4月29日到30日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班工资。

 

以最低工资标准为例,目前,我市最低工资标准为1820元,除以月计薪天数21.75天,日工资为83.6元。小8简单计算,5月1日当天加班,则至少可以获得(83.6元/天×300%)250.8元;4月29日、30日加班,且单位未按规定安排补休的话,平均每天至少可获得(83.6元/天×200%)167.2元。这样一算,如果这个“五一”小长假三天都加班,且未按规定安排补休,劳动者至少可以获得(250.8元+334.4元)585.2元。

 

而端午节为5月28日至30日放假调休,其中5月30日是法定节假日。端午节的加班工资可以参照五一假来计算。但需要用人单位和劳动者注意的是,国家规定每月加班不得超36小时,所以一些不该加的班,要坚决说不哦!

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