【诚展考勤管理】加班转调休问题,每个加班都可以调休吗?该怎么算?

员工勤勤恳恳地工作,休息日也加班加点地干,公司为大家安排了调休,那调休后的工资、奖金等一系列事项该怎么操作呢?

先看问题:什么情况下可以安排员工调休?调休后奖金部分如何发放?调休假会过期吗?……

案例分析

简单的调休后续可能引发的事件不容忽视,小诚将从调休可能引发的一些情况延展开来,为大家讲解调休会遇到的那些事。

加班调休适用的情况

到底什么时候公司可以为员工的加班安排调休呢?一般有这几种情况:

1.安排员工在工作日延长工作时间加班的,企业不可用调休的手段抵消加班时长,应当支付员工不低于其工资150%的工资报酬。

2.安排员工在休息日加班的,企业可以用调休代替。如果企业无法安排调休,需要支付员工不低于其工资200%的工资报酬。

3.法定休假日安排员工加班工作的,企业应当支付员工不低于其工资300%的工资报酬,且不得用补休代替工资报酬。

综上可知,只有当安排员工在周末休息日加班的时候,企业才可以优先用调休代替支付加班工资。在工作日或法定节假日安排员工加班的,不管是否给员工调休,企业都需按法律规定的工资标准给员工支付加班费。

调休后奖金怎么发

有些员工一次性调休了近半个月,等到发工资的日子却发现到手的钱比平时少了许多,咨询公司的HR发现,由于员工调休时间过长,因此只给员工发放了基本工资,没有发这个月的奖金。这种处理方式合理吗?

理论上讲,调休是劳动者将工作日与休息日进行调换的一种方式,不影响劳动者工资的正常发放。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为:日标准工资=月基本工资/21.75天。

根据《国务院关于工资总额组成的规定》第七条:“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。”这表明,员工是否能获得奖金以及获得奖金的数额,与奖金的性质息息相关。

如果企业发的是全勤奖,员工调休了半个月甚至整个月,都是有当月奖金的;如果发的是业绩/绩效奖金,即奖金是用来衡量职工的工作业绩的话,企业应该按照奖金考核制度为职工支付奖金,有业绩的给相应奖金,没业绩的没奖金。相应地,企业应支付职工加班当月,因加班产生的业绩奖金。

调休假的使用有时间限制吗

一般来说,现行法律规定中没有规定调休假必须在多少期限内休完,因此只要单位没有明令出台关于调休假的具体使用规定,就不存在调休假“过期”之类的说法。

另外,值得注意的是,调休天数不得大于加班天数;中层以上管理人员调休时,应充分做好工作安排,责任到人,因工作安排不当出现的问题,将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。

调休可以折算换钱吗

调休是企业因业务需要安排员工在休息日加班后的补偿方式。调休属于员工加班后的权利,根据权利义务对等原则,当企业无法为员工安排调休时,应当按照规定为员工发放加班工资。

一些企业会采取从员工手中“买”调休单等方式回收已发放的调休假,这种情况本质与发放加班工资一样,即回收调休单的钱不得低于员工200%的工资。如果是计件制,需要换算成计件方式计算。

离职时没用完的调休怎么处理

根据《劳动法》第四十三条规定:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的报酬。”

这表明,企业在“不能安排补休”的前置条件下,需要为员工支付加班工资。由于不同公司对于“补休”的具体细节有不一样的规定,员工应当在拿到调休单后第一时间检查调休的使用规定、使用期限等,避免造成日后不必要的麻烦。

一般来说,职工离职时调休假未休满,有权要求企业按标准支付其相应的加班工资,即按照工资的200%支付工资报酬。这时候,调休单就是员工要求企业支付加班工资的重要证据。
小诚有话说

调休看起来事儿小,但HR操作起来还需谨慎呐~既不能违反国家法律法规,又要为公司的相关规定制度负责,执行起来一定要拿捏好分寸哟~

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