【诚展工资核算】采用计时工资制该如何计算加班工资?

【计时工资案例】

美美所在的上海A公司实行标准工时制,做五休二,每天工作8小时。美美日工资为400元,小时工资为50元。今年5月,她在5月1日、5月5日、5月11日这三天加班,每天加班3小时。按照相关规定,美美5月份的加班工资计算如下:
5月1日(法定节假日)加班工资为:50元/小时×300%×3小时=450元。
5月5日(正常工作日)加班工资为:50元/小时×150%×3小时=225元。
5月11日(周日)为休息日,A公司可以先安排美美补休,不能补休支付其加班工资:50元/小时×200%×3小时=300元。
5月11日美美上班,若A公司安排其补休的。本月美美的加班工资共计: 450元+225元=675元。
5月11日美美上班,若A公司无法安排其补休的。本月美美的加班工资共计: 450元+225元+300元=975元。

同时,美美的朋友乐乐在上海B公司从事销售工作,B公司实行以周为周期的综合计算工时制。乐乐每月工资为4350元。5月份的某个星期(无法定假日)乐乐一共工作了43小时,比标准工时多出3小时。乐乐的加班工资为:4350元÷21.75天÷8小时×150%×3小时=112.5元。

【加班工资的计算方法】

计时工资加班计算

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