【诚展工资核算】最低工资标准和饭贴、住房补贴、加班费和社保公积金的关系

【最低工资标准不包含饭贴和住房补贴 案例简介】

小米是一名外地来上海市求职的青年,跟随小伙伴一同谋求发展。某日,小米正巧看到一家餐厅门口张贴着招聘广告,便上前瞧个究竟。广告上写着基本工资1800元、饭贴200元、奖金200元,有员工食堂及员工宿舍。小米被招聘广告所吸引,立马前去应聘,经过老板的一番面试,小米被餐厅录用并签订了全日制用工劳动合同。转眼间,小米在餐厅工作一年多了,心想着什么时候可以加工资,正巧听到新闻里在播报,从今年4月1日起,上海市月最低工资标准从1820元调整为2020元。小米满怀期待等着老板能为他加点工资,可是老板却说,你的工资已经有2200元啦,还要增加什么。老板说得有理吗?

【案例简析】

首先,按照规定,上海市月最低工资标准不包含伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。其次,从2015年4月1日起,上海市月最低工资标准从1820元调整到2020元。餐厅支付小米每月2200元的工资剔除200元饭贴后为2000元,低于上海市月最低工资标准。餐厅每月应当在剔除饭贴后按不低于上海市月最低工资标准支付小米工资。看来这回老板真的要给小米加工资咯。

【最低工资标准不包含延长法定工作时间所得的工资报酬 案例简介】

2015年3月10日,学广告设计专业的小王大学毕业后来到一家广告公司任职,加班熬夜早已成为广告行业的代名词,小王也不例外,刚入职的那段时间,加班成了家常便饭。小王拿到第一个月的工资单一看,光加班费就有1000元,加上基本工资1400元,职务工资600元,总共3000元,单位还为他支付了社会保险费和住房公积金,看上去工资好像也达到了最低工资标准,这对于刚刚大学毕业的小王来说已经挺满足了。那么,小王的工资标准是否真的高于最低工资标准呢?

【案例简析】

首先,按照规定,上海市月最低工资标准不含劳动者延长工作时间的加班费。其次,从2015年4月1日起,上海市月最低工资标准从1820元调整到2020元。因此,小王实际到手的3000元工资剔除1000元加班费后为2000元,低于上海市月最低工资标准。公司每月应当在剔除加班工资后按不低于上海市月最低工资标准支付小王工资。

【最低工资标准不包含个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金 案例简介】

小刚在上海市一所大学里念计算机专业,毕业后顺着电子商务发展的良好势头,应聘到一家网络公司上班,入职一周后公司便与他签订了全日制用工劳动合同,合同上写明工资为每月2600元,合同起始日期为2015年4月1日。作为一名职场小鲜肉,小刚迫不及待得等来了工资发放日。谁知,小刚只领到了2000元,他立即找到人事经理想问明原因,得到的解释是,每月2600元的工资里包含了公司为小刚缴纳的社会保险费和住房公积金,扣除后是2000元。究竟公司的做法正确吗?上海市月最低工资标准又是如何规定的呢?

【案例简析】

首先,公司的做法是不正确的。按照规定,上海市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,应由用人单位另行支付。其次,从2015年4月1日起,上海市月最低工资标准从1820元调整到2020元。公司支付给小刚的实际工资为2000元,低于上海市月最低工资标准。因此,公司每月应当在扣除小刚个人所缴纳的社会保险费和住房公积金后按不低于上海市月最低工资标准支付工资。

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