【诚展考勤案例】我们公司这样的考勤加班转调休然后才能报加班,合理吗?

【案例介绍】

现在我们公司上班要先把周末加班调到补休假22个小时,才能报加班,而且有事请假要用补休假顶,不能请事假,也就是说,平时请假,要用周末的底回来

【案例解答】

1.根据《江苏省工资工资支付条例》第二十条:用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:
(一)工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;
(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;
(三)在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
故如劳动者休息日有加班的,用人单位可在6个月内给予同等时间补休。
如有争议建议劳动者至劳动仲裁提请仲裁申请。

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