【诚展人事工资计算】详解最低基本工资与加班加点工资和补贴等的关系

问:目前苏州市最低工资是多少?基本工资能否低于最低工资标准?

案例介绍

某单位人事HR专员询问目前苏州市最低工资标准是多少?单位发放的基本工资能否低于最低工资标准?每月实发工资能否低于最低工资标准?

从提问来看,该单位人事HR对最低工资标准概念模糊。业务员利用自己的专业知识,先告知该单位人事专员目前苏州市最低工资标准是1940元。后又通过与来电人沟通得知该单位员工基本工资只是工资组成的一部分,其他的奖金、津贴等工资相加起来是高于最低工资标准的,因此咨询员告知来电市民基本工资是可以低于最低工资的。另外,最低工资标准包含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和最低公积金以上部分。

案例分析

通过本次咨询服务,我们可以发现对于最低工资标准这一概念,许多用人单位人事专员是存在误区的,误区一单位混淆了最低工资的概念,误区二单位认为最低工资是实发工资。

关于这两点误区的产生,主要来源于企业人事专员对于最低工资标准概念的模糊,对政策内容的不理解。首先,最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,其所在单位应当支付的最低工资报酬。我们通过解读最低工资概念可得知,最低工资跟基本工资是完全不相同的;其次,在新的最低工资标准出台时明确规定:从2017年7月1号起调整苏州的最低工资标准为1940元;最低工资标准不包括下列内容:
(一)加班加点的工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

这句话明确指出了最低工资是可以扣除个人依法缴纳的社会保险费以及公积金超出下限的部分。因而最低工资不是指实发工资不低于1940元。

最低工资标准的制定是对劳动者权益的一种保护,用人单位在遵守相关法律规定的同时也要加强对政策的解读 。

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