【诚展考勤工资核算】考勤方式为综合工时制时,如何计算加班工资?

现在有不少公司使用的考勤方式是综合工时制,但问题是这种状况加班费该怎么算呢?这个问题,小诚来把知道的跟大家大家分享一下;

什么是综合工时制? 综合工时制,加班费该怎么算?

下面小诚将从4个方面,来和大家简单说一下综合工时制的相关内容。

什么是综合工时制

综合工时制是企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

 

实行这种工时制度的用人单位,计算工作时间的周期不是以天为单位

 什么情况下可申请综合计算工时

先来看一看相关法律规定。

根据 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)第五条:企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同

 

(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工

(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工

(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工

 

综合上述规定,可以申请综合工时制度企业,一般需要符合两个条件:

 

第一:特殊性。也就是行业特性的特殊,通常此类行业常受外部自然因素或者人为因素影响较大,而且多数为劳动密集型。

 

第二:连续性。即在这些特殊行业中的岗位人员必须通过自己的连续作业才能去完成工作任务或者通过连续作业来抵消外界因素影响。

综合计算工时中,法定标准时间如何确定

 

以年为单位:

365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天x8=2000小时

以季为单位:

250天/年÷4季=62.5天x8=500小时

以月为单位:

250/年÷12月=20.83×8=166.64小时

以周为单位:直接以40小时为单位

 

综合工时制加班费 如何处理

 

通常来说,如果没有超过核准计算周期法定标准工作时间的就没有加班费,即便是休息日安排加班(遇到法定节假日除外)。

如果超过(除法定节假日安排加班以外),综合工时制度的加班就有两种情况:

(一)安排劳动者在法定休假节日工作的,需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付

(二)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付

下面就以小张的例子,给大家计算一下:

小张月薪6000元,逢双(号)上班,一天工作12小时,他所在的公司实行以月为周期的综合工时制。今年5月,小张如果全勤,会有加班吗?加班工资如何计算?

以下分两种情况来计算:

(1)法定休假日加班(小王逢双上班,5月30日端午节有加班)

小时工资=月薪6000元÷计薪天数21.75÷8小时≈34.48元/小时

端午加班工资=34.48/小时x12小时x300%=1241.28元

 

(2)标准工作时间与综合工时工作时间是否持平

标准工作时间=21天(5月制度工作日)x8小时=168小时

小张的工作时间(法定节假日除外)= 14天x12小时=168小时 

第二情况可以看出,小张平日的工作时间和标准工时时间持平,平日没有加班,无需支付150%的加班工资。

所以,小张在今5月只有端午节加班,可以获得加班工资1241.28元。

 

小诚说点啥

再唠叨一下~ 对于实行综合工时制的企业,应当注意员工的休息时间安排。

如果没有适当安排员工休息,劳动者是可以根据《劳动合同法》第三十八条以用人单位“未提供相应劳动条件”为由,单方解除劳动合同,并且要求用人单位支付相应的经济补偿金的哦。

 

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