【诚展HR干货】劳动合同有哪些必备条款?有几种类型?必须签合同吗?

不管是当企业的HR还是普通的员工,劳动合同是我们在职场中需要了解的必备知识,是HR处理劳动纠纷的重要依据,是员工保障自己合法权益的法律依据;不管是当企业的HR还是普通的员工,劳动合同是我们在职场中需要了解的必备知识,是HR处理劳动纠纷的重要依据,是员工保障自己合法权益的法律依据;那接下来几个劳动合同的相关知识就是必须要了解的;

Q:劳动合同有几种类型?

A:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。

 

Q:劳动合同一定要签吗?

A:劳动合同是明确劳动关系履行过程中权利、义务的书面证明,对履行的双方当事人均产生约束力。完善的劳动合同可以有效保障双方的权益,故作为单位应自用工之日起1个月内与劳动者订立书面合同。

Q:劳动合同的必备条款有哪些?   

A:

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3、劳动合同期限;

4、工作内容和工作地点;

5、工作时间和休息休假;

6、劳动报酬;

7、社会保险;

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

Q:劳动合同签了要给我一份吗?

A:是的。劳动合同经劳动关系双方当事人在合同文本上签字或盖章生效,劳动合同文本由单位和劳动者各执一份。单位若未按规定提供劳动合同的,劳动者个人可向劳动保障监察部门投诉。

温馨提示:

1、单位招用劳动者,不得扣押其居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

2、单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效。(若合同中出现“不予缴纳社保”、“不承担工伤责任”等显失公平的条款,不以约定为依据。)

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