【诚展考勤管理】公司对员工的年休假如何安排才能合理合规?

现在10月份了,对很多应届毕业初入职场的员工来说,经历过劳动合同的签订、社保缴纳与查询后,是否对相关的假期也开始关心了呢?

今天,让小诚来跟大家说说年休假的享受吧。

Q:像我们这样今年刚毕业的大学生来说,年休假怎么算的了,今年有年休假吗?
A:没有。年休假的享受条件须连续工作1年以上,今年刚毕业的大学生,工作年限还未满足,待明年符合条件可按新进职工折算享受带薪年休假。折算方法(折算后不足1整天的部分不享受):
(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

Q:年休假可以自己安排吗?
A:年休假由单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹进行安排。若职工有特殊情况,建议与所在单位协商处理。

Q:年休假的享受期限分为几档?
A:年休假天数根据职工累计工作时间(n)确定,享受期限分为三档, 具体为:
①1年≤n<10年 → 5天
②10年≤n<20年 → 10天
③n≥20年 → 15天
若单位规章制度规定的年休假天数高于法定标准的,按有关规定执行。

Q:累计工作时间指的是本单位还是所有年限?
A:年休假享受天数依据的工作年限并非仅指本单位,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

Q:年休假包含国定假吗?
A:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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