【诚展HR干货】员工在出差期间私自驾车发生的车祸受伤,算不算工伤?

问:关于工伤的那些事儿你了解多少?员工在出差期间私自驾车发生的车祸受伤,算不算工伤?

案例介绍

某日,徐某某驾车随公司领导李总到外地出差。到达客户处后,李总让徐某某将车开到一家宾馆休息一会儿,下午6时再去接他。由于中间等候时间长达七八个小时,徐某某便未经李总同意将车开到市区游玩,不料开到城乡结合处时,与一辆大客车发生碰撞,导致其全身多处骨折。

出院后,徐某某向当地社会保险行政部门申请工伤认定,却被认定不属于工伤。徐某某不服,向法院提起诉讼。

案例分析

徐某某认为,自己在因工外出期间受到交通事故伤害,应该认定为工伤。

社会保险行政部门认为,根据公司安排,出差期间,徐某某的工作职责是接送公司领导。案发时,徐某某没有根据领导的安排开车回宾馆,而是私自开车去了别处,且目的是游玩,与工作内容无关。因此,徐某某虽然是在因工外出期间受伤,但却不是因为工作原因,不应认定为工伤。

判定依据

《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定:职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。
综上,社会保险行政部门不予认定徐某某为工伤符合法律规定,法院驳回了徐某某的诉讼请求。

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