【诚展工资核算】最低工资标准下的正常劳动如何理解?

问:最低工资标准下的正常劳动如何理解?

答:最低工资标准的一个前提是“正常劳动”。正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

国家《最低工资规定》中,对此也有明确约定:“劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。”

也就是说,员工在休息日、法定节假日、婚丧生育假内休息,视为提供正常劳动。因个人原因请事假、 旷工等视为没有提供正常劳动,可以不执行最低工资标准。

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