【诚展工资核算】员工绩效考核后是否执行最低工资标准?

问:员工绩效考核后是否执行最低工资标准?

答:有些企业在劳动合同中直接约定:完不成任务的扣工资。这些企业管理者认为:要求的业绩没达标,自然不能拿工资。但其实,这是违法的。

虽然国家对绩效考核后是否执行最低工资标准没有明确的法律规定,但大部分城市都倾向执行。

例如,北京市最低工资标准规定中,就有一条:“在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位用低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。”

所以,绩效考核后,仍需要执行最低工资标准。

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