【诚展HR干货】实习生在签正式合同前离职,公司要求赔偿违约金合法吗?

问:我在临沂市天元集团网签,后来在签订正式劳动合同前辞职了,现在天元让我交3000块钱的违约金,才给我档案,请问我该交吗,网签中有一条不正式签约需要交违约金的事项?

答:1.网签是您与用人单位签订的就业协议,关于是否交纳违约金,可以就协议内容与用人单位进行协商。

2.《中国人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。据此,劳动者违反培训服务期约定或者竞业限制约定的,应由劳动者承担违约金,除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

以上答复,仅供参考。 另外,用人单位应该在双方解除劳动关系后,十五日内,为劳动者转移档案及社保,用人单位违反规定的,劳动者可以到公司所在地劳动监察部门投诉反映,以下链接提供仲裁及监察申请指南,http://www.lyrs.gov.cn/default/kstd/154/,您可以点击查看,了解如何维护自身合法权益。

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