【诚展HR干货】怎么读懂人事发放的工资条?

工资条记载了本月的考勤工时,请假扣款,加班基数,扣款基数,发放时间,总额和分项,最低工资标准,社保五险一金基数和比例,税收起征等; 工资条,实际上是指法律规定的个人工资清单。

工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证,也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况,在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。每月领到工资条后,怎么读懂工资条?一起来学习了解!

工资条

原劳动部制定的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

1、看考勤工时

工资大部分都是基于本月的考勤工时来计算的,比如上班多少时间?请假多少?请的是有薪假还是无薪假,无薪假是如何扣款的?加班多少时间?加的是平时班、周末班还是国假日班?加班的基数是怎样确定的?迟到、早退、旷工的扣款是如何操作的?如有疑问应及时向公司HR考勤部门反馈;

2、看发放时间

拿到工资条,首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资,如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。拖欠工资的,应及时向劳动监察部门举报。

3、看工资总额和分项是否正确

工资条拿到手后,得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。
除了社保个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税,其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。

4、看是否符合最低标准

最低工资不包括加班工资,特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

5、看五险一金

养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已经扣除?是否按当地标准进行缴纳?

6、看个税

现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后,还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。

工资条

每个月的工资条,都应当妥善保存。在很多劳动争议中,工资条、考勤记录等都可以作为维权证据。

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