【诚展HR干货】不定时工作制实施后加班是不是就不受限制了?

问:请问“不定时工作制”的准确含义。 施行了这个之后,每周工作受44小时制约么? 加班受每周不得超过36小时的保护么? 每周超过44小时的能主张加班工资么?

答:因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,不能按标准工作时间衡量或需要机动作业,采取不确定工作时间的工作制度。

(1)高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他不能按照标准工作时间衡量的劳动者;

(2)长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊需机动作业的劳动者;

(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的劳动者。

若单位经批准实行不定时工作制,实行不定时工时制度的劳动者,不执行加班工资规定。

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