【诚展HR干货】未经员工参与讨论的公司管理制度合法合规吗?

问:公司制度合法性问题,公司目前实施的各种规则制度都只是人事部门和老板制定的,制定后发了个邮件给大家,要求大家遵守,但制度制定过程中从未征询过员工意见或者开过职工代表大会讨论,那这种制度合法么?

答:根据《劳动合同法》规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

若用人单位规章制度违反相关政策规定,职工可以向用工所在地的劳动监察部门投诉举报。

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