【诚展考勤管理】企业考勤管理到底是严还是宽好?如何管理考勤?

考勤是用来记录员工工时的一个重要手段,也是规范员工上班下班时间的必不可少的工具和发放薪酬的重要数据基础;然而由于实际员工工作性质的多样性导致时间管理困难,严了不好宽了也不好,那企业考勤管理到底是严还是宽好?如何管理考勤?听听中国德鲁克思想大师们的看法:

问:很多公司很纠结,又想把考勤管理好,又不想限制员工太死,但一旦灵活点,又有员工钻空子
大神们有啥好管理招?

海啸:考勤吧,这个就应该限制死,这个本来就是应该要做的
浮天风:我们一般在企业了解实际情况后,会提出一些相应的建议,使得企业能够快速得到想要的考勤数据,又不会让员工钻空子
老黎:有些小事,控制了不是在乎,而是不想养成习惯。工厂的事,本来就有很多事是可控可不控的,但不控,就整体氛围散了
浮天风:考勤的目的:首先要搞明白,再是要搞明白考勤对于薪酬计算的重要性,这两个搞明白了,再去找出相应的对策
老黎:管理的目的,本来就是要养成遵守规则的习惯。
浮天风:考勤制度里面需要相应的人性化措施,又要有严格的处罚措施,相结合

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