【诚展HR干货】工伤鉴定顺延遇到劳动合同到期续签怎么处理?

问:员工工伤,已做工伤认定,顺延6个后做工伤鉴定,在顺延期间劳动合同到期怎么续签?顺延到期后,员工不做工伤鉴定,也不上班,公司怎么办?

答:一、根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条:在停工留薪期间,用人单位不得与工伤职工解除或终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
二、工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的,需提供其本人出具并经用人单位盖章确认的自愿不作劳动能力鉴定书面申明。
三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(二)项规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同:
故劳动者无故缺勤如严重违反了单位依法制定的规章制度的,单位可以按规章制度作出处理。

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