【诚展工资核算】产假女员工提前来上班该如何支付工资?

按照国家生育保险法律相关规定,女员工除正常享有产假规定的天数工资外,还应支付提前来上班所产生的工资收入;
诚展HR软件收集到一个员工享受生育津贴的劳动仲裁案例可以参考下:

许某某是苏州市某企业职工,在公司上班期间怀孕生育后,按相关法律规定应享受128天的产假,因单位希望其能提前上班,故许某某在产假休了110天后回厂上班,单位支付了许某某产假期间工资(生育津贴),许某某要求单位另外支付18天产假期间工作的工资,随即申请劳动仲裁。

劳动仲裁庭认为,根据相关法律规定:生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬,二者是不可以相互代替的。本案中,许某某提前结束了产假,向企业提供了劳动,单位应当向其支付工资。仲裁委审理后支持许某某的仲裁请求。

劳动仲裁提醒,用人单位未按规定为劳动者缴纳生育保险,导致劳动者不能享受生育保险待遇的,用人单位承担赔偿责任。

目前苏州诚展软件开发的工资管理软件已成功应用在全国多家内资、外资企业,帮助企业HR在人事管理、培训管理、排班调班,控制加班工时,精准计算各类考勤工时、工资计算、工资项目、高温费补贴和社保公积金扣款比例,详情可查看诚展人力资源管理系统介绍:http://www.czitc.com/320.html

上一篇:

下一篇:

相关新闻

联系我们

联系电话:

0512-62069950

QQ在线咨询:

19128781

电子邮箱:

czitc@czitc.com