说说最近火爆的58同城996上班考勤制度

58同城“996”风波,其实在说“要么忍,要么滚”!

世界上本没有996,
干互联网的人太多了就有了996。
996是一种上班考勤的作息制度,多存在于创业公司,是指“早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天。
996是一种氛围,经常出现在创业公司,氛围一旦形成,很少人有按时上下班的勇气,就算没事干也要熬到9点以后,直到目送领导下班,现在它代表着“一家神奇的网站”
9月1日20点,58同城CEO姚劲波与几名大佬在直播平台上分享自己的创业经历,本该是一场创业者正能量分享,结果评论区却沦陷为58集团员工的吐槽刷屏档,“老姚,你解释一下996”“无耻的9!9!6!”“我刚下班”,同时姚劲波的微博也沦陷了,一下子“996”被顶上了热门。
“996”作息制度58同城不是独家,很多互联网公司就是采用这样的制度,比如小薪就经常半夜10点回家(求抱抱~),况且在创业公司“996”算什么,和“717”“807”相比“996”根本不值一提好么。在北京,中关村、西二旗晚上八点半才是晚高峰,放眼望去“满城尽是加班狗”。
互联网公司这么多,小米996没说话,京东996没说话,58同城996怎么就引发众怒了呢?
原来58同城从9月1日起正式实施全员“996工作制”强制要求“早9晚9,一周6天班”,不但没涨薪,而且要员工承认是自愿加班,什么加班费、交通补助、餐饮补助,Excuse me,没有任何补贴!就算周六请假也要扣钱,这么大的决定只有口头通知,甚至连个邮件都没有。
职场有句话叫“要么忍,要么滚”
而且最近,关于资本寒冬、创业艰辛、公司裁员的新闻越来愈多,前不久热文《裁员!裁员!创业者们的2016“寒冬大逃杀”》中提到美团、爱奇艺、饿了么、爱鲜蜂等独角兽公司都在裁员。58同城此时展开全员“996”,而且没有任何的补贴,小薪产生了不好的联想。
  
    很多58同城员工觉得公司出台该政策事实上就是变相裁员,是在为这两年盲目扩张埋单,“996”不加薪就是要让员工主动辞职,这样公司就不用支付一定赔偿和承担诉讼风险,实现0成本裁员。这也是很多58的员工在网上怒喷老板姚劲波的重要原因。
经济寒冬了,地主家也没有余粮
所以我们必须“996”
什么,劳动强度太大?
少年,你自身抗压能力不行
你们90后就是太娇生惯养了
不行就走,我可没逼你
……
网上流传关于58同城“996”制度是变相裁员的理由,主要依据三个理由:
理由一:58同城这两年扩张、并购频繁,裁员是必然趋势。
 
58同城通过合并消灭了自己最大的竞争对手赶集网,但两家公司的实体仍然存在,企业规模的暴涨给58同城的管理埋下了不少危机。2015年年底公司员工数量多达20,705 名,员工数量最高甚至达到了27,000 名
在经济困难时降低人力成本主要有两个方法:一个是降薪,弊端就是降薪会逼走那些有能力的人才;另一个就是裁员,裁员一般是把能力有限,或者能力不及公司成本的人裁掉。
有互联网评论家称:“在经济形势不好导致企业经营情况下滑之后,企业要做的就是开源节流,勒紧裤腰带过冬。直接裁员并不好听,用不支出额外成本的方式提升工作效率,让受不了的低竞争力员工自己走人,却是个极好的办法。由于我国目前劳动保障制度与法规落地情况并不尽如人意,企业钻这样的空子成本最低,收益最高。
理由二:58同城连续5个季度亏损,股价堪忧
58同城本月第二季度财务报告显示,“二季度58同城实现营收2.978亿美元,同比增长86.7%。这也是58同城连续5个季度亏损后再次实现盈利。”58股价在财报公布当日暴跌14%,近期依然低迷。
而且小薪还听说“58同城从去年底也裁撤了大量的代理商,最近还因为单方面终止与房产类代理商的合作而引发了不小的波澜。”去年合并赶集前后,58的股价一度上涨至超过80美元,而现在其股价已经跌去了43%,八卦声中,58同城前程堪忧,节流裁员势在必行~
理由三:58同城的重要制度一刀切,没给员工合理的交代
全员“996”工作制度应该是公司重大决策,58同城呢,没有任何沟通和协商,连个文件通知都没有,领导口传一下就完了。公司不能给员工以尊重,公司的决定又不都能得到员工认可,制度单方面宣布实施,激励方案不当,公司规则一刀切,又无变通方案。你当这是小学生开班会么?说好了彼此的尊重呢?
员工对公司彻底失望,才是公司最大绝望
逼走了员工,也就逼走了企业多年积累的信用。
一个没有信用的企业,是不会受到尊重的。
公司领导的态度决定了公司的价值观,员工和公司是等价交换,好好的合同说撕就撕,一毛钱的契约精神都不讲,对不起这不是HR能接下来的锅~
呵呵~全员加班,加个鬼
你让面试HR大半夜找候选人夜聊吗?
你让考勤HR大半夜的再处理一遍考勤信息吗?
你让企业文化HR大半夜的去讲公司文化吗?
真是,呵呵哒了~
……
其实,“996”工作制也不是那么难以推行,很多员工还是能接受的,一般情况是:
1、时间短:公司处于快速成长阶段,短期内需要快速发展业务,没办法,业务上发展的必须;
2、薪资高:工作强度大,薪酬收入也高,能超出同类型企业,典型的有钱能使鬼推磨;
3、个人认可:单身狗真清闲,反正有大把时光,为了积累能力,自愿加班;
4、行业特点:行业共性找不到非996的,谁让你进入一个倒霉的行业呢;
5、别无选择:能力不足、工作方向也没有其他可转的,只能继续干着。
回报和忠诚是相互的,投桃报李的前提是“礼尚往来”,遇到危机,企业家如果不能以人格和关心去感化员工,仅靠“996”去变相裁员,恐怕这样的企业也很难持久,做生意就是做人,那些只提狼性、风险和愿景,不跟你谈钱的公司都是“来而不往”的流氓!
遇到流氓怎么办?“要么忍,要么滚”。

归根到底
加班可以,但你得让我心甘情愿
否则
强制加班的后果,只能是人浮于事
人才走了,留下的就只剩劳动力了
不知道姚劲波如何应对全员的愤怒情绪,可惜HR也要跟着顶雷,目测HR要一边安抚员工的不满,一边处理着拍在桌子上的合同,还有不久可预见的大批离职,和突如其来的投诉&仲裁,慢慢的心累。不加薪的“996”成了58同城的同义词,以后招聘还怎么做?
“您好,这里是58同城人力资源部……”
“不需要,再见!”
(感觉痛到无法呼吸)
曾经你觉得这个公司值得托付终生,现在他对你说:“能接受这个现实的留下。”

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