【诚展考勤管理】关于考勤年休假的常见疑问

    年后上班,很多职工同事都正好工作一年或整年了,开始关心自己的职工带薪年休假的问题,到底能休息几天了?公司的算法对不对了?
    跟着诚展软件的HR小编一起来看看吧。

    Q:单位按本企业工龄计算年休假,做法对吗?
A:不对。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

Q:何时年休由单位安排还是职工自己决定?是否需要遵循公司的考勤制度了?
A:带薪年休假由单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹进行安排。职工若有特殊困难,建议与单位协商确定。

    Q:单位说今年可能无法给我安排年假,明年再让我休,是否要征得我同意?
A:是的。年休假一般不跨年安排,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的,可以跨1个年度。但应征得职工本人同意。

    Q:单位不给我安排年假,是不是要付我钱?
A:单位因工作需要不能安排职工年休的,经本人同意,可以不安排其年休假。对职工本年度内应休未休的年休假天数,单位应按该职工日工资收入的300%支付工资报酬,其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入,即另再给付日工资收入200%的报酬。

    Q:劳动合同到期后单位若不续签,当年的年假还需要安排给我吗?
A:合同到期若单位无意愿续签,应在劳动关系存续期间安排职工享受年休假,年休假天数可进行折算,折算后不足1整天的部分不享受。折算方法为:
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

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