【诚展考勤工资】HR在考勤时该怎么处理病假?病假工资怎么算?

什么是病假?

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

PS:每个城市最低标准不一致,具体参考当地人社局发布的最低工资水平

企业常见的病假工资发放情况

很多企业有自己的病假制度,病假带薪50%至100%,下面小薪举几个例子:

A.  比如100%带薪,有些企业的福利里面包含每个月员工有一天100%的带薪病假,这样公司福利太好啦,还有招人的嘛请留言告诉小薪。

B.  递进方式(按照请病假长短来确认病假工资的比例)
1)请1天按照日薪的80%计算
2)请2天按照日新的70%计算
3)请3至5天按照日薪的50%计算等,这样不好的就是不方便计算工资和考勤统计,非常增加HR的工作量。

C.  比如按照正常考勤工资的50%,如果工资高于最低工资标准很多的,那福利也是好好的,而且这样的方式利于计算工资。

D.  也有部分公司规定想请病假先请年假,年假休完才能享受病假,这样也是可以的哦。同时也避免员工年假累计太多,连休耽误工作,当然,这样员工可能会不开心啦。

E.  也有小部分公司没有病假这一说法,不管什么什么假都木有工资,这样可是违法的哦,HR们要注意哦。
病假管理小技巧

1.  病假虽然可以属于公司福利,但是最好还是制定相关考勤规章制度,方便员工管理。

2.  有的企业虽有每月1天不扣工资的病假,但是如果员工请2天及以上的长期病假,就可以让员工提供三甲医院的处方和病假条,存有质疑的可要求员工在指定医院进行检查。

还可以规定员工不能连续请病假超过10天,同时三天以上的病假需由部门经理审批同意,五天以上的病假需要总经理审批同意,否则属于严重违反规章制度。

3. 还有的员工泡长期病假,应该如何解决呢?

可以完善公司的病假管理制度,例如应该规定在考勤时要履行病假手续时应该提交疾病诊断书、病假单、医药费发票等医院出具的证明。

如果病假手续齐全,企业有权利去医院核实病假证明是否真实。公司需要留存证据材料,必要时可与员工解除劳动合同。

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