【诚展考勤管理】公司在什么情况下可以对员工的考勤实行不定时工时制?

  现实生产生活中,有很多工作没法按照固定的工时安排进行工作,就是标准工时制进行工作考勤,需要根据实际情况进行灵活调节,实行不定时的工作制考勤方式;

我们看以下案例:

问:我们是上海市的一家运输公司,专门为指定的几家商场运输货物。由于各商场的要货时间不一样,且供货商的发货时间也各有不同。因此,我们单位的工作人员上班时间很不固定,排班很难统一安排。我们听说有种工时制度叫“不定时工时制”,请问,用人单位在什么情况下可以实行不定时工时制?

答:根据劳部发(1994)503号及上海沪劳保福发(2006)40号等文件规定:企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:

(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;

(3)因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,如企业的消防和化救值班人员,以及值班驾驶员等;

(4)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。

实行不定时工作制度,须按照规定向劳动保障行政部门申报审批。

以上是以上海的一家公司为案例,各个市政府都有类似的申请申报部门,可结合当地实际情况联系申报。实行不定时工作制考勤。

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