【诚展考勤管理】苏州的产假遇到国假顺延期间是后面的30天吗?

问:目前江苏产假128天,请问在这128天内,是否遇到法定国休假,则都进行顺延,比如,遇到国庆中秋,则顺延4天?还是说这128天内,前98天内,如遇法定国休假不得顺延,必须后30天内遇到法定国休假才可以顺延?
答:只有江苏省规定的延长后30天内遇到法定国休假才可以顺延,谢谢!

1.根据《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。以上规定中所涉及的产假天数无除外规定,故都是自然日概念,即包含休息日及国假法定假日。
2.根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。 自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。 前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。故这里的延长的30天产假需扣除国家法定假日。

来源:苏州人力资源和社保局网站

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