【诚展HR干货】公司实行996工时制度有什么法律风险?

企业实行“996”工作制,即每天早上9点半到岗考勤,一直工作到晚上9点,遇到紧急项目时,每周工作6天,每天工作时间可能会更久。

根据法律规定,劳动者工时制度分为标准工时、综合计算工时和不定时工作制,其中后两种属于特殊工时制度,只有经过劳动行政部门审批后方可实施

而标准工时制度,根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》相关规定,每日工作时间应不超过八小时、平均每周工作时间应不超过四十小时。如果需要加班,也要经过和工会、劳动者的协商,才可以延长工作时间。

且每日最多不得超过3小时,每月最多不得超过36小时。

法律人士介绍,从劳动法的角度看如果公司提出的996工作制可能涉嫌违法。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等相关规定,企业要实行不同于标准工时制度的特殊工时制度,则需先经过劳动行政部门的审批,“因此如果有未经审批就推行996工作制,就属于违法行为。”

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