【诚展考勤管理】周末加班不给调休到公司放假中的非公休假,年假不得在公司放假时间内请假合理吗?

问:我们是苏州市一家卖设备的公司,受贸易战影响,公司效益下滑,为减少成本,人事那边在2019日1月6日通知2018年12月的加 班费不给发放,所有加班时数要与过年公司发布的2019/1/26-2019/2/12中非公休对调,这些均没有在产生加班费的12月提前告知,现在一月份所有的周末均已平时对调,而且规定1月的周末加班不给调休到公司放假中的非公休假,年假不得在公司放假时间内请假这样合理吗?

答:1.根据《江苏省工资工资支付条例》第二十条:用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:
(一)工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;
(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;
(三)在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。故如劳动者休息日有加班的,用人单位可在6个月内给予同等时间补休。
如有争议建议劳动者至劳动仲裁提请仲裁申请。
2.根据《职工带薪年休假条例》第二条规定: 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3.根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4.根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

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