【诚展考勤工资核算】女职工的产检假薪资是如何计算的?

问:苏州生育保险参保女职工的产检假薪资社保局有何政策规定? 女职工的产检假薪资是如何计算的?以及具体享有的产检假时间?(前1-6个是每个月都享有一天吗?公司考勤时按有薪假算吧)

答:一、产检时间规定如下:
(1)由开始妊娠至第6个月末,每月检查一次;
(2)由第7个月初至第8个月末,每月检查二次;
(3)最后一个月每周检查一次,有特殊病者不在此列。每次产检时间用人单位与劳动者可视产检项目,路途远近等情况协商确定。医学上,每孕四周为一个月,与日常有所不同。
二、根据《江苏省工资支付条例》第二十九条:劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
三、该条例第六十四条明确: 本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准,第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准,第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定:
(一)用人单位与劳动者双方有约定的,从其约定;
(二)双方没有约定的,或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的,按照集体合同或者本单位工资支付制度执行;
(三)前两项无法确定工资标准的,按照劳动者前十二个月平均工资计算,其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

来源:苏州人力资源和社保局官网

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