问：我是2018年1月20号发生工伤，是右臂肱骨断了，而且神经受伤，到现在母指还升不直，今天医生说不能上班，还要做康复治疗，但我单位却催我5月21号上班，我想问我是该听医生的，还是单位的 单位的做法有没有违反工伤条例，第二，工伤停工留薪期的长短是怎么规定的 ，我怎么能查到我的停工留薪期天数 ，谢谢！
答： 根据《工伤保险条例》第三十三条二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
来源：苏州人力资源和社保局网站
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