【诚展考勤工资管理】公司加班考勤但不给加班费,工资里也没有年终福利是否合理?

问:苏州某电子公司的员工工资计算是否正确?该公司固定薪资员工,周六周日考勤上班从未有过加班费,且每年没有年终奖福利;拿加班费人员,平时考勤每天8点到20:00共12h的上班时间只算员工2个小时的加班费,公司内部邮件说的好听,拿540元作为员工的奖励,其实羊毛出在羊身上,拿我们的钱拿出来做我们的奖励,而且540里面有300是必须每天8点上到8点,下早班或者请假都要扣10块,另外餐食用时间1H,实际是剥夺员工应有的加班费,怎么投诉举报?
答:一、根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》规定,企业应当实行职工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一日的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。所以单位需要职工加班的,应与职工协商一致才可,不能强制,且加班时数不能违反法律规定。
二、根据《江苏省工资工资支付条例》第二十条:用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:
(一)工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;
(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;
(三)在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
如用人单位有强制加班,超时加班的情况均可向当地劳动监察部门反映,工资争议可向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁申请。

来源:苏州人力资源和社保局网站

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