问：加班费和现场加工不赚钱让CNC编程员工负责,我在苏州某机电公司上班，公司规定是08：:0-20:00，很多时候还要到20：:30以后，还有加班到凌晨01:00多的，考勤工时责任制，只考勤没有加班费；现场加工出错公司会扣员工钱，老板让我负责整个CNC这边（我没答应，我是做编程的），现场技术员作业员加工不出来东西都找我担责（我不认同）；现在我工作两个多月了（5.8日跟老板面谈了要离职，5.17日在公司钉钉上又一次提出离职），2019年5月24日我身体因为经常加班吃不消，请假一天；5月25日早上去上班，公司主管告诉我，老板让我休息了，公司也来了一个新的编程的，我问主管，那是不是我就可以办离职手续了，主管给老板打了电话后告诉我，下周一（5.27）去公司跟老板面谈一下再办离职手续，当天下午，新来的编程人员不干了，主管又打电话让我去上班，我现在不去上班了，要求公司下周一（5.27）给我办离职手续，可不可以？老板打电话说我去的两个月公司没赚钱，还有我周一不上班的话让我承担公司所有损失。这样合理吗？
答：1.根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》及《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉决定》等法律、法规的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在元旦、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和法律、法规规定的其他休假日，依法安排劳动者休假。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。所以，加班不能强制，而应劳资双方协商一致，另即便劳动者同意加班，加班时数也应在合理限度内。
如用人单位强制加班，加班时间超过法律规定的，劳动者可至当地劳动监察投诉。
2.另除不定时工作制岗位职工，根据《江苏省工资支付条例》，劳动者加班的，应给予加班待遇。
3.根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如就解除终止劳动合同存在争议的，可至当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
来源：苏州人力资源和社保局网站
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