【诚展考勤工资管理】公司周末加班考勤一半算加班工时算工资,一半算调休是否合理?

问:公司安排周末加班,承诺算加班,最后只有一半算,公司安排周末加班并承诺算加班,最后发工资时只有一半工作时间算加班,其他算调休,当月并没有安排调休,工作几年,现在已经累计了好几天的调休?周末上班的调休是当月休完,还是可以无限制的累积?如果当月无法给与调休,是否应该给加班工资?
答:一、《江苏省工资支付条例》对加班工资支付有如下规定:第二十条用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:
(一)工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;
(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;
(三)在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第(一)项、第(三)项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月;第(二)项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月,但劳动合同履行期限不足六个月的,应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
如劳动者与用人单位就加班工资存在争议的,可至当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁维权。

来源:苏州人力资源和社保局网站

 

目前苏州诚展软件开发的人力资源管理系统已成功应用在全国多家内资、外资企业,帮助企业HR在人事管理、考勤管理、就餐宿舍管理、培训管理、排班调班,控制加班工时,精准计算各类考勤工时、年假计算、工资计算、新版个人所得税计算、工资项目、高温费补贴和社保公积金扣款比例,详情可查看诚展人力资源管理系统介绍: 

上一篇:

下一篇:

相关新闻

联系我们

联系电话:

0512-62069950

QQ在线咨询:

19128781

电子邮箱:

czitc@czitc.com