案例介绍：李某于2017年11月3日入职某电器维修公司，双方签订了为期三年的书面劳动合同，薪酬11000元。今年2月28日，李某因个人原因，向公司提出书面辞职申请，表示30天后与公司解除劳动合同。因李某的维修技术好，公司法定代表人张总找其谈话，百般挽留，并承诺会为他加薪。在张总的劝说下，李某继续在公司工作。
可在4月17日，李某突然收到公司给他开具的同意解除劳动合同的书面通知。李某得到的解释是：李某提出辞呈后，公司一时找不到合适人员替代，才多留了他几天；而且李某本身就有辞职意愿，公司虽然延迟批复其辞职申请，但没有违背他的意愿，双方解除劳动合同合情合理。
但李某不认同，说自己本想离职，是公司执意挽留，他也改变了辞职的想法；现在公司再解除劳动合同，就不合法了。双方为此起争执，后李某申请劳动争议仲裁，请求裁决公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金33000元。
最终，仲裁委员会支持了李某的仲裁请求。
案例分析：李某提出书面辞职后，电器维修公司没有在30日内与其办理离职手续，而是继续让李某为公司提供劳动，并向其支付劳动报酬，李某也同意了。此情形应当视为双方对是否解除劳动合同的问题重新协商一致，继续履行了原劳动合同。
而公司的解释是因招不到合适人员替换李某岗位，才对李某的辞职申请延期批复，此说法没有法律依据和事实依据。为此，公司于李某提出书面辞呈47天后与其解除劳动合同，无正当理由，已构成违法。故电器维修公司理应支付李某违法解除劳动合同的赔偿金。
劳动仲裁依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金
来源：中国劳动保障报
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