【诚展人力资源管理】患癌症医疗期内公司不续签劳动合同怎样赔偿?

问:本人2019年1月24日发现右肾占位,28日做了右肾部分切手术,病理为右肾癌。现在我合同到期单位和我解除劳动合同。有以下几点问题:
1:我的医疗期是否为24个月?
2:我术后3个月后去上班是否视为医疗期结束了?
3:单位不和我续签合同是否为违法?是否经济赔偿金赔双倍?
4:我的医疗补助费是不是6个月工资加患重病增加不低于医疗补助费的50%或患绝症增加不低于医疗补助费的100%?
5癌症属于重病还是绝症?
答:1、根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》规定,根据目前的实际情况,对某些患特殊病知(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。即职工如罹患前述病症,无论工作年限长短,均应给予24个月医疗期。
2、根据《企业职工患病或非因工伤医疗期规定 》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。所以职工恢复工作期间并不涉及医疗期问题。
3、根据《劳动合同法》规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金为本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。
解除终止劳动合同存在争议的,劳动者可至当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
4、根据《江苏省劳动合同条例》(江苏省人大常委会公告第124号)第三十四条:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的,用人单位可以依法解除、终止劳动合同,并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。所以病情严重程度应通过劳动能力鉴定确定。

来源:苏州人力资源和社保局网站

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