【诚展工资管理】员工工伤休息放工伤假期间的工资怎么计算?

问:我是苏州一家公司人力资源部负责计算员工考勤工资的,员工发生工伤休息了一个月,请问人力资源和社保局官员这期间的工资怎么计发?
答:根据《江苏省高级人民法院关于印发〈关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)〉的通知》(苏高法审委[2011]14号 )第十七条:工伤职工在停工留薪期内的,原工资福利待遇不变,其中的“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。工资的计算按照《江苏省工资支付条例》第六十二条的规定执行。
《江苏省工资支付条例》第六十二条:本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。。

来源:苏州人力资源和社保局网站

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