问：我是苏州一家公司的人力资源部HR，现在公司有患有职业禁忌症员工不愿调离原岗位,用人单位要求将患有职业禁忌症人员调离原岗位，员工本人拒绝，是否可以强制调离？参照什么法律法规条纹。调至哪个岗位是否有原则？
答：目前《劳动法》及相关法律法规没有题述强制调离的规定。
但如依照某些部门依法制定的法律法规或制度，职工身体情况在本岗位工作确不合规的，与其协商调岗无法达成一致的，也可考虑与其协商解除劳动关系。
如有争议建议至当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
来源：苏州人力资源和社保局网站
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