【诚展人力资源管理】公司HR部门将工资一部分被改为绩效扣减是否合法?

问:请问公司人力资源管理部把劳动合同中约定的工资,拿一部分比例作为绩效,每个月进行扣减。这种合法吗?
答:《江苏省工资支付条例》规定:
1.用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资分配及支付办法等事项,双方的约定不得违反本单位工资分配和支付制度、集体合同或者工资专项集体合同。
2.劳动者提供了正常劳动,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
劳动工资有争议的,建议您至当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

来源:苏州人力资源和社保局网站

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