【诚展人力资源管理】公司在淡季公司不忙的时候强制员工不带薪休假,员工是否可以申请劳动仲裁?

问:如何申请劳动仲裁,维护合法权益?本人于2019年3月份在苏州吴江市一家公司入职,当时约定实习期两个月,但公司在未告知的情况下至今没有将我转正,约定的社保也没有缴纳,并且在淡季公司不忙的时候强制员工不带薪休假,请问我是否可以申请劳动仲裁?以及申请劳动仲裁需要准备哪些材料?
答:1.职工进入用人单位工作之日起与其建立劳动关系,用人单位应该从职工起薪之月起为其缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位为职工缴纳社会保险费是法定强制性义务。如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可向当地劳动监察进行投诉。
2.根据《劳动合同法》规定, 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以不存在试用期到期可延长。
3.根据《职工带薪年休假条例》 第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。所以用人单位在安排年休假时也应充分考虑职工本人意愿。
年休假待遇也属于劳动监察监管范围,单位如有违法可向当地劳动监察投诉。
案件不同,维权时所需材料也有所不同,建议收集好相关证件,再进一步咨询当地劳动监察窗口工作人员。

来源:苏州人力资源和社保局网站

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