【诚展人力资源管理】员工在工作期间玩手机被解雇是否合理?

问:违纪辞退,你好。我是因为工作期间玩了下手机后被拍照告知我部上级领导。现在领导已经帮我办了离职,请问这合理么?还有今天和领导沟通现在又告知我周一不用去公司。请问我该怎么办?
答:1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(二)项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
2.根据本法第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
3.如劳动者与用人单位就解除终止劳动合同存在争议的,可至当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

来源:苏州人力资源和社保局网站

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