问：我是公司的人事,负责计算员工工资,因为个人工资算错，多发放员工7000左右的薪资，现在可能公司要求个人承担这部分损失，个人薪资5000左右，这个劳动法有没有什么说明，还是说任凭公司处罚
答：根据《关于印发<江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要>的通知》（苏劳仲委【2007】1号）劳动者在工作中因过错给用人单位造成经济损失的，首先要衡量劳动者的过失程度，属一般过失的不宜要求劳动者承担赔偿责任；属于重大过失的，劳动者应承担的赔偿责任应限于用人单位的直接经济损失。具体确定赔偿额度及比例时，要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，根据过错的大小，损害的程度，参照劳动者的工资收入水平，确定劳动者应赔偿的数额。如无合同约定或规章制度规定，则劳动者无需承担赔偿责任，避免用人单位将经营风险转嫁给劳动者。
另根据《江苏省工资支付条例》第十二条第二款（四）项规定，劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的，但其提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准。另该条第三款规定，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。
来源：苏州人力资源和社保局网站
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