随着互联网的深度使用，企业人力资源管理也越来越离不开科技的力量了，无论是复杂的考勤计算、工资薪酬计算处理、无处不在的考勤打卡管理、绩效培训管理等，都无时无刻不借助科技的力量来实现，人力资源管理正在从数字化逐步进化到智能化时代、有了个新名词：数智化；而实现这种转换的人力资源管理软件科技公司正在为之不断努力。
以下是HRFlag发布的中国市场人力资源科技公司50强名单；他是通过在线问卷调查的方式对广大人力资源管理者展开“人力资源科技产品品牌认知情况调查”(Survey of HR Technology Products and Brand Cognition)。这是全球最大规模的人力资源管理调研之一，在2019年7月15日至7月28日共为期两周的时间内，本榜单调研团队通过邮件、短信、社交网络等渠道共发出调查邮件270,149封，共发送调查短信89,289条，共回收10,846份完整回答全部问题，填写真实有效联系信息的有效问卷。
基于问卷调查的结果，本次 “中国市场人力资源科技公司50强”榜单(Top 50 HR Technology Companies in China Market)不仅呈现了入榜的50家中国市场知名人力资源科技公司，本榜单调研团队还依据以下七大人力资源行业方向，分别展示人力资源不同行业下的科技公司排名：
1.人力资源软件方向：
含核心人力资源系统(Core HR)、劳动力管理系统
2.招聘方向：
含招聘管理系统、社交招聘平台、移动招聘平台、职位公告板网站
3.选才方向：
含人才测评系统、背景调查平台
4.培训学习方向：
含培训学习平台
5.薪酬福利社保方向：
含薪酬管理系统、绩效管理系统、员工社保/福利平台
6.兼职实习方向：
含兼职平台、实习平台
7.人力资源硬件方向：
含HR共享服务机器人
“中国市场人力资源科技公司50强”榜单(Top 50 HR Technology Companies in China Market)为人力资源科技行业树立了新的标杆与参照指标。该榜单不仅能帮助企业选择人力资源科技产品，而且为全球的人力资源管理者、人力资源服务业的企业家以及投资者评估相关科技企业的估值提供强有力的依据，以在日益复杂多变的市场环境中，更加有效地推动企业构建具有全球竞争性的人力资源管理体系。
“中国市场人力资源科技公司50强”榜单概览
58同城（人力资源招聘）、ADP（薪酬管理）、喔趣科技（考勤管理系统）、劳勤（考勤软件）、盖雅工场（考勤管理系统、劳动力管理）、嘉杨软件（人力资源管理系统）、
易路科技（人力资源管理、招聘）、薪人薪事（工资管理系统）、金蝶eHR软件、克罗诺斯考勤管理软件、甲骨文、SAP、IBM、BOSS直聘（人才招聘）、用友eHR软件、北森（人力资源管理系统、选才系统）
中国市场人力资源科技公司（人力资源软件方向）排名
中国市场人力资源科技公司（招聘方向）排名
中国市场人力资源科技公司（选才方向）排名
中国市场人力资源科技公司（培训学习方向）排名
中国市场人力资源科技公司（薪酬福利社保方向）排名
中国市场人力资源科技公司（兼职实习方向）排名：兼职猫
中国市场人力资源科技公司（人力资源硬件方向）排名
进入“中国市场人力资源科技公司50强”榜单(Top 50 HR Technology Companies in China Market)企业须具备以下条件与标准：
一、在中国境内注册一年以上的企业，且在中国境内拥有客户与开展业务，以企业人力资源部或员工为客户或服务对象的企业法人，并以互联网或软件或硬件产品作为主营业务或服务基础。（必要条件）
二、符合中国《高新技术企业认定管理办法》认定标准的人力资源服务业企业。（充分条件）
三、有以下人力资源管理相关业务领域的软件系统、网站、移动应用、智能硬件等技术产品或平台，并拥有自主知识产权（如相关软件著作权、专利权），且获得相关服务收入（必要条件）：
01.核心人力资源系统(Core HR)
02.招聘管理系统
03.人才测评系统
04.劳动力管理系统
05.绩效管理系统
06.薪酬管理系统
07.社交招聘平台
08.移动招聘平台
09.兼职平台
10.实习平台
11.背景调查平台
12.培训学习平台
13.员工社保/福利平台
14.职位公告板网站
15.HR共享服务机器人
四、以上技术产品或平台所取得的技术服务收入，占据该公司全部人力资源服务相关收入的比例超过50%。（必要条件）
五、研发人员占比不低于20%。（充分条件）
基于以上条件的界定，本报告榜单部分采用定量研究方法，通过发放和回收大量“人力资源科技产品与品牌认知情况调查”问卷，并主要通过五个关键维度和加减分项对中国市场人力资源科技公司进行评估：
五个关键维度
1、企业基本情况：包括人员规模、成立年限
2、企业技术能力：包括产品或服务收入、专利数量
3、市场影响力：包括调研问卷中的产品使用满意度评分、净推荐值(Net Promoter Score)
4、员工评价得分：包括“看准网”、“职友集”等雇主点评网站得雇主评价得分的加权平均值
5、信用与声誉：包括企业注册资本以及调研问卷中的产品知名度和美誉度分值
加减分项
加分项：包括调研问卷中的产品是否正在使用情况和“国家高新技术企业”认证情况。
减分项：包括法律纠纷败诉数量扣分和行政处罚数量分值。
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