【考勤加班工资核算】2019年中秋假期加班工资怎么算?

2019年中秋假期即将开始,具体假期怎么安排?中秋期间加班工资怎么计算?
从中国政府网获得的中秋放假安排

2019年中秋假期日历表
2019年中秋假期日历表

中秋加班工资计算日历表

2019年中秋假期加班工资表
2019年中秋假期加班工资表

中秋节(9月13日)是法定休假日,安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
休息日(9月14、15日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。

详细计算如下:

2019年中秋加班工资计算方法
2019年中秋加班工资计算方法

假期不够?来看看年假!除了中秋假期之外符合带薪休假条件的职工还可以安排自己的年假哦

年休假到底有几天?
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

休假期限具体为多久?
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;
3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。

年休假是自己安排还是单位安排?
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

如果临近年底,建议还未安排职工休完年休假的单位,尽早给予合理安排。

休了产假还能休年假吗?
职工依法享受的——探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期;
因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

国家法定——休假日、休息日也不计入年休假的假期。

年底时间紧工作多,单位安排不了年休假,可以放到明年再休吗?年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。

来不及休年假,单位可以支付工资代替吗?
单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,换言之,就是额外支付日工资收入的200%。

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