【eHR系统实施】怎么实施集团型人力资源管理智能化系统?

集团型人力资源管理系统的实施不仅相关部门关联复杂、基层单位多,职工人数庞大,用工形式多样化等,所以拥有极高的难度,那如何实施好集团型人力资源管理系统了?实施后又能给集团带来什么好处?以下来看看诚展软件的介绍:
经过4个多月的建设,8月1日,集团人力资源管理智能化系统正式上线,标志着集团深化改革重点工作取得重大进展。
据了解,随着改革的不断深化,为了更好地对人力资源进行有效管控,提高劳动效率,集团不断加快人力资源改革进程,将今年确定为“人力资源管理基础建设年”,着力构建与企业发展战略相适应的人力资源管理体系。
2019年3月12日,集团人力资源管理智能化系统建设正式启动。集团相关部门克服涉及基层单位多、职工人数庞大、用工形式多样等困难,圆满完成了该系统的建设。
集团人力资源部相关负责人说,该系统投入使用后,集团将实现人力资源管理规范化、数据实效化、管控制度化、决策科学化和服务标准化,同时实现人力资源管理由行政审批型向决策支持型转变。
“各级管理人员可通过该系统集成电子授权,利用手机、电脑等,远程对其管理权限内的业务进行处理,实现企业管理的规范化、现代化和移动化,减少用工人数。”上述负责人说,“工资分配是职工极为关注的问题。该系统上线后,集团所有单位职工薪酬的计算和发放均通过该系统完成,确保工资分配在‘阳光下’操作。”
据了解,下一步,集团职工可以通过下载集团人力资源管理APP,查询个人基本信息、出勤记录、薪酬、社会保险参保等相关信息,并可通过手机APP完成个人业务申报。
此外,集团还将通过该系统及时全面掌控人事、薪酬、出勤、社保、培训等方面的人力资源基础信息,在构建科学的数据模型基础上,使决策更趋科学性、更具前瞻性。
据集团人力资源部有关负责人介绍,目前该系统已经完成人事、薪酬两个模块的建设,下一步将完成培训、社保、考勤模块的建设,使集团职工的入职管理、劳动合同签订、考勤管理、薪酬核算、社会保险费缴纳和离职管理等各项业务实现规范化管理。
“未来,集团还将不断完善人力资源管理智能化系统,实现智能化预警提示等,同时人力资源与财务、审计、资金、安全等系统的数据将实现互联互通,以新技术寻求新突破、推进新发展、展现新作为,为集团高质量转型发展提供有力支撑和保障。”上述负责人说。

目前苏州诚展软件开发的人力资源管理系统已成功应用在全国多家内资、外资企业,帮助企业HR在人事管理、考勤管理、就餐宿舍管理、培训管理、排班调班,控制加班工时,精准计算各类考勤工时、年假计算、工资计算、新版个人所得税计算、工资项目、高温费补贴和社保公积金扣款比例,详情可查看诚展人力资源管理系统介绍: 

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