【eHR系统实施】实施人事管理系统对HR工作有哪些帮助?

企业导入人事管理系统对HR的人力资源管理工作的帮助主要体现在以下三个方面:
⑴提高工作效率
常规的人力资源工作需要占用人力资源管理人员大量的时间,手工操作不仅效率低下,且容易出现错误。因此,建立人力资系统的首先要解决的问题就是提高工作效率。
⑵规范人力资源管理的工作业务流程
在提高工作效率的前提下,人力资源管理系统的工作流程也要规范,这不仅可以提高人力资源管理部门的人员素质,而且规范的操作可以保证系统的稳定运行,不会因为不当的操作致使系统崩溃,带来不可估量的损失。
⑶为组织提供决策支持
人力资源管理人员的根本任务就是为组织发展和前进提供后台保障。 人力资源管理信息系统在完成常规性工作满足组织正常运转的同时,把孤立的、零碎的数据变成一个比较完整的、组织的信息体系,利用这个信息体系来制定未来的规划,所产生的规划可以作为组织制定发展战略的重要依据。
当然我们也应该看到人力资源管理信息系统只是一个平台、一个载体,只是转换我们的操作方式,将原来我们用手工操作变成信息系统操作。真正如何来进行人力资源管理,还在于一个机制和体系的建立,而不是通过系统来处理人,系统只是一个载体,帮助我们把这些数据自动化处理了。真正要管理好员工还是在于管理者。系统实施运行后,真正的落脚点体现在每个管理者。

目前苏州诚展软件开发的人力资源管理系统已成功应用在全国多家内资、外资企业,帮助企业HR在人事管理、考勤管理、就餐宿舍管理、培训管理、排班调班,控制加班工时,精准计算各类考勤工时、年假计算、工资计算、新版个人所得税计算、工资项目、高温费补贴和社保公积金扣款比例,详情可查看诚展人力资源管理系统介绍: 

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