员工请婚假该请多少天？需要提供哪些证明？产前检查假（产检假）能请多久？什么时候请？产检假请假证明怎么开具？产检、哺乳假、陪产假、病假、丧假…怎么请假？能请多久？需要提供哪些证明？请陪产假不知道是否符合条件？能请几天？要提供哪些证明材料？这些不仅是HR最头疼的，也是员工最关心的，下面我们来梳理一下：
一、婚假
请假条件及标准：
1、员工入职后结婚（登记日期须在入职之后）且达到法定结婚年龄的，转正后可享受法定婚假15天。
2、原则上婚假应自办理结婚登记手续之日起在一年内一次性连续休完，过期不补。
3、国家法定休假日和休息日计入婚假假期。
提供附件：结婚证复印件
二、产前检查假（产检假）
请假条件及标准：
计划生育政策内怀孕女职工享受产前检查假，怀孕 30 周内每月 1 天，怀孕 30 周-35 周每月 2 天，怀孕 36 周及以上每月 4 天。
提供附件（初次请假需附）：
1、户口所在地政府机构计划生育部门开具的符合计划生育证明或准生证明
2、当地医保定点医疗机构出具的诊断证明或病历等。
三、产假
请假条件及标准：
1、符合计划生育政策内怀孕女职工，享受产假158天。（各个地区不一致，以当地社保局公布的天数为准）。
2、符合国家计划生育规定的女员工怀孕流产的，公司根据医疗机构的证明，给予一定时间的产假：女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。
3、产假需一次性连续休完国家法定休假日和休息日计入产假假期。
提供附件：
1、户口所在地政府机构计划生育部门开具的符合计划生育证明或准生证明。
2、当地医保定点医疗机构出具的出生证明或诊断证明、病历、出院小结等。
四、哺乳假
请假条件及标准：
女员工休完产假返回工作岗位至婴儿 1 周岁前，每个工作日有 1小时哺乳时间，多胞生育的，每增加一个婴儿，增加哺乳时间 30 分钟。哺乳时间视出勤。
提供附件（初次请假需附）：
1、户口所在地政府机构计划生育部门开具的符合计划生育证明或准生证明。
2、当地医保定点医疗机构出具的出生证明。
五、陪产假（男职工享受的）
请假条件及标准：
1、配偶符合国家计划生育政策生育的，男性员工可享受陪产假15天。
2、国家法定休假日和休息日计入陪护假期。陪产假原则上需一次性连续休完。
提供附件：
1、结婚证复印件。
1、户口所在地政府机构计划生育部门开具的符合计划生育证明或准生证明。
2、当地医保定点医疗机构出具的出生证明或诊断证明、病历、出院小结等。
六、病假
请假条件及标准：
1、员工因患病或非因工负伤，在医疗期内需要病休的，可请病假（凡符合国家计划生育规定的女员工怀孕需保胎休假的，按病假处理）。员工请病假，必须持有医保定点医院开具的诊断证明，并经批准后方可休假。
2、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限、在本公司工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期：
3、医疗期按照自然日计算，法定节假日、公休日均包括在内，计算从病休第一天开始，累计计算。
4、法定节假日和休息日计入病假假期。
提供附件：
医保定点医院或县级、区级以上医院（二级甲及等以上）开具的疾病证明。
七、丧假
请假条件及标准：
1、员工父母或配偶之父母、配偶、子女去世，给予 5 天丧假。
2、员工兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母去世，给予 3 天丧假。
3、国家法定休假日和休息日计入丧假假期。
提供附件：
1、医保定点医院、村委会（街道居委会）开具的死亡证明，或公安部门开具的销户证明。
2、村委会（街道居委会）或公安部门开具的关系证明。
来源：互联网
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