【考勤那点事】考勤要考的是什么?指纹人脸、手机定位考勤侵犯到隐私了吗?

考勤打卡从最初的纸质登记打卡、卡片式插卡机打卡、ID/IC非接触式考勤打卡,再到后面的指纹人脸识别打卡、手机定位打卡(比如诚展考勤系统APP打卡、企业微信打卡、钉钉打卡)等,考勤打卡方式的变换代表着时代的进步,意味着这个时代越来越信息化、科学化和快捷化。

但不管我们用的是哪种考勤方式,记录员工上班时间总是不变的规则,我们总是离不开考勤二字。那么公司对员工考勤的意义何在?这些涉及个人指纹、人脸、手机GPS定位的考勤方式侵犯了员工隐私吗?让我们一起来谈谈:

公司考勤的目的不是只简单地记录员工来公司上班了,付出时间成本了就可以发工资和劳动报酬了,更重要的是:
一、考勤管理是企业人力资源管理的基础工作,对员工的工作若没有考勤制度的约束,员工会失去时间观念,最起码的纪律意识就难以养成。考勤管理也是时间管理的基础,员工时间观念散漫,企业组织行为的一致性就很难做到。组织的时间管理常常是由全体员工的时间资源整合而成的。若少数员工的时间管理无法与组织的时间管理相对应,那么正常出勤员工的时间资源就很有可能被浪费,不仅是对负责人的不尊重,也会增加公司的人工成本,付出不必要的工资报酬,若是有重要客户项目,更有可能造成不可挽回的损失。

二、那企业推行考勤管理,就要搞清楚考勤要考什么?考勤管理三要素是:时间、地点与责任。员工来上班是来履行责任。考勤不仅可以证明员工在岗,也证明他在履行责任,公司也会基于此进行工资的核算。
有一种观点认为:若依考勤制度严格要求,会影响员工的工作主动性与积极性。这是个极其错误的观点。其实考勤只是一个最基本的规范,给员工一个时间范围,是否积极主动您可以在这个时间范围内进行,而主动性和积极性强的员工,对时间管理的观念也是非常强的。企业的考勤制度对于他们只是出勤的底线,只有那些平常对工作缺乏主动性与积极性的员工需要考勤制度来约束。

三、那公司使用指纹人脸或者手机APP的GPS定位考勤侵犯到了员工隐私吗?说说指纹和人脸,其实这些信息都是特定厂商的独立算法,作为使用方根本就不可能知道这些字符代表什么意思,而且单纯从指纹和人脸来看也得不到其他信息,也就无隐私而言了。自从手机APP的GPS手机考勤面世之后,很多人都说,这个事侵犯了隐私的,我上班又没有卖身给公司,为什么老板要监督我?那么,如果是正常的上班时间,你正常去公司是否也要考勤打卡呢?个人认为,只是变换了考勤方式而已。

如果是出差,你没有任何依据,单凭一些发票收据,说明不了问题。从另一方面说,这也是给我们的工作真实性一个依据。关于隐私的问题,正常上班时间,考勤就不存在隐私的问题,如果上班之外就存在隐私问题。

那么,如果考勤的主动权掌握在业务员的手里面,完全规避了这个问题呢?诚展考勤系统的手机移动考勤功能,完全做到了,让业务员或在外出差人员不再抵触,并且能帮业务员把客户整理成数据,也可以和导及时沟通问题,不但提高业绩,还能提高工作能力!

这些使用诚展人力资源管理系统中的考勤管理系统模块完全都能做到!
诚展考勤管理系统应用范围:各类企事业单位、政府机关等。

来源:诚展软件

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