【eHR系统介绍】HRM人力资源管理系统包含的功能有哪些?什么是人力资源管理系统?

完整的HRM人力资源管理系统应该有哪些功能模块?人力资源管理系统是在人力资源管理的基础上,融合了近千家企业的实际需求,以创新的管理方法和易学易用的操作服务于企业人力资源管理活动,系统透过高效的人力资源管理实现企业的发展战略,使企业管理者能够更为简洁、高效、宏观、准确的把握企业的人力资源信息,从而为经营决策提供可靠帮助;系统同时改变了传统的人力资源管理模式,将人力资源工作者从机械繁重的日常人事工作中解脱出来,以更加轻松,有效的信息系统管理处理日常业务,而能专注于人力资源,对于高效管理,辅助决策乃至企业战略等企业发展的更高层面。
什么是HRM人力资源管理系统?
HRM系统,中文全称“人力资源管理”,英文全称“Human Resource Management”,简称“HRM”,也称之为“HR管理”。人力资源主要是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。而HRM人力资源管理系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。通过提高内部员工的满意度、忠诚度,从而提高员工贡献度(即绩效),帮助管理者通过有效组织管理,降低成本和加速增长,创造价值链利润。

eHRM人力资源管理系统发展史
第一代人力资源管理系统:出现于20世纪60年代末,具有自动计算人员薪酬功能,如报表生成和数据分析等功能基本没有,也不具备保留历史信息的功能。
第二代人力资源管理系统:出现于20世纪70年代末,重新设计了非财务人力资源信息和薪资的历史信息,具备了报表生成和数据分析的初级功能。
第三代人力资源管理系统:出现于20世纪90年代末,这一代HRM系统的数据库,将涉及人力资源相关的数据进行了收集与管理,具备报表生成工具、数据分析工具和信息共享功能。
第四代人力资本系统:出现于21世纪初,以人作为能动性个体,开通员工晋升通道,盘活企业内所有的员工,为领导决策提供数据支撑。同时能够解决员工与岗位适配度低、员工积极性不足、离职率居高不下等问题。

HRM人力资源管理系统包含的功能有哪些?人力资源管理系统软件的模块包括哪些?
部门组织管理功能:能够提供公司组织结构及变更、职位信息及职位间工作关系的管理,根据职位状态进行人员配备;按组织结构进行人力规划,计算和管理人事成本,支持生成机构编制表、组织结构图等。
人事信息管理:能够提供从员工试用转正到解聘或退休整个过程中各类信息、人员信息变更的管理;提供多样化的查询、统计分析手段。
招聘管理:实现全过程管控,从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历,按岗位筛选人员,管理面试结果并通知试用。
劳动合同管理:能够提供工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理,根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。
培训管理:能够提供培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等;管理培训人员、培训结果、培训费用的管理;根据岗位设置及绩效考核结果确定培训需求,规划员工培训内容。
考勤管理系统:能够提供员工出勤情况,完善企业作业制度的管理;提供各类考勤机系统的接口,以及与薪资管理系统相关数据。还包括企业微信、钉钉考勤、手机APP等移动端考勤软件的集成等。
绩效管理:根据职位在知识、技能、能力、业绩等方面的不同要求,系统提供多种考核方法、标准,能够自由设置考核项目,对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评。
福利管理:提供各项福利基金的提取和管理功能,主要包括:对基金类型、基金提取条件进行定义;基金的日常管理,提供相应的统计分析;提供向相关管理机关报送相关报表功能。
工资管理:适用于各类企业、行政、事业及科研单位,直接集成考勤、绩效考核等数据,主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。
协同办公OA管理:员工自助的审批流程等的实现;

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来源: Tech有话说

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