完整的HRM人力资源管理系统应该有哪些功能模块？人力资源管理系统是在人力资源管理的基础上，融合了近千家企业的实际需求，以创新的管理方法和易学易用的操作服务于企业人力资源管理活动，系统透过高效的人力资源管理实现企业的发展战略，使企业管理者能够更为简洁、高效、宏观、准确的把握企业的人力资源信息，从而为经营决策提供可靠帮助；系统同时改变了传统的人力资源管理模式，将人力资源工作者从机械繁重的日常人事工作中解脱出来，以更加轻松，有效的信息系统管理处理日常业务，而能专注于人力资源，对于高效管理，辅助决策乃至企业战略等企业发展的更高层面。
什么是HRM人力资源管理系统？
HRM系统，中文全称“人力资源管理”，英文全称“Human Resource Management”，简称“HRM”，也称之为“HR管理”。人力资源主要是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。而HRM人力资源管理系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度（即绩效），帮助管理者通过有效组织管理，降低成本和加速增长，创造价值链利润。
eHRM人力资源管理系统发展史
第一代人力资源管理系统：出现于20世纪60年代末，具有自动计算人员薪酬功能，如报表生成和数据分析等功能基本没有，也不具备保留历史信息的功能。
第二代人力资源管理系统：出现于20世纪70年代末，重新设计了非财务人力资源信息和薪资的历史信息，具备了报表生成和数据分析的初级功能。
第三代人力资源管理系统：出现于20世纪90年代末，这一代HRM系统的数据库，将涉及人力资源相关的数据进行了收集与管理，具备报表生成工具、数据分析工具和信息共享功能。
第四代人力资本系统：出现于21世纪初，以人作为能动性个体，开通员工晋升通道，盘活企业内所有的员工，为领导决策提供数据支撑。同时能够解决员工与岗位适配度低、员工积极性不足、离职率居高不下等问题。
HRM人力资源管理系统包含的功能有哪些？人力资源管理系统软件的模块包括哪些？
部门组织管理功能：能够提供公司组织结构及变更、职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位状态进行人员配备；按组织结构进行人力规划，计算和管理人事成本，支持生成机构编制表、组织结构图等。
人事信息管理：能够提供从员工试用转正到解聘或退休整个过程中各类信息、人员信息变更的管理；提供多样化的查询、统计分析手段。
招聘管理：实现全过程管控，从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位筛选人员，管理面试结果并通知试用。
劳动合同管理：能够提供工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理，根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。
培训管理：能够提供培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等；管理培训人员、培训结果、培训费用的管理；根据岗位设置及绩效考核结果确定培训需求，规划员工培训内容。
考勤管理系统：能够提供员工出勤情况，完善企业作业制度的管理；提供各类考勤机系统的接口，以及与薪资管理系统相关数据。还包括企业微信、钉钉考勤、手机APP等移动端考勤软件的集成等。
绩效管理：根据职位在知识、技能、能力、业绩等方面的不同要求，系统提供多种考核方法、标准，能够自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评。
福利管理：提供各项福利基金的提取和管理功能，主要包括：对基金类型、基金提取条件进行定义；基金的日常管理，提供相应的统计分析；提供向相关管理机关报送相关报表功能。
工资管理：适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。
协同办公OA管理：员工自助的审批流程等的实现；
自动化可以降低人力资源管理中产生的人为错误风险，使得专业人员能够专注于工作中最具挑战性的方面。基于互联网的人力资源管理应用程序带来了各种重要优势，使用者可以从任何位置轻松访问人力资源管理工具，具有个性化自定义、消除纸张杂乱和浪费、更高级别的信息安全性（尤其是敏感的企业数据）、与公司其他解决方案和软件程序高效集成、解决维护或升级的昂贵费用需求、减少安装成本或购买硬件的费用等方面的优势。
来源： Tech有话说
目前苏州诚展软件开发的人力资源管理系统已成功应用在全国多家内资、外资企业，帮助企业HR在人事管理、考勤管理、就餐宿舍管理、培训管理、排班调班,控制加班工时,精准计算各类考勤工时、年假计算、工资计算、新版个人所得税计算、工资项目、高温费补贴和社保公积金扣款比例，详情可查看诚展人力资源管理系统介绍：