【eHR系统上线】人力资源管理系统全面上线前有哪些准备工作?

当公司人力资源管理系统即将建设完成后,需要在企业实施时企业内部员工也要积极配合,完善各种初始资料和熟悉系统的流程。
为提升公司人力资源管理工作效率和信息化程度,某集团交通建设投资股份有限公司打造满足公司日常人力资源管理工作的系统,系统功能齐全,包含人力规划、人员管理、劳动关系、时间管理等大部分日常所需要用到的功能。其中人力规划部分包括组织计划、岗位计划、人力报表。人员管理包括信息业务、人员业务、人员报表,劳动关系包括合同管理、合同报表,时间管理包括考勤刷卡、考勤计算处理和排班管理、请假管理、公差管理、加班管理、查询统计,后续还会上线工资管理、移动手机APP考勤打卡等。其中员工最关心的工资社保业务也即将陆续上线。

根据集团公司第一阶段的安排已经将桥梁片区所有员工的基本信息及身份证进行了实名认证。
第二阶段的工作是上报职工的社保信息、合同信息、岗位信息、工作简历信息、家庭成员信息、学历信息、职称信息、执业职格信息的上报及附件的扫描工作。
截止到目前,桥梁公司已经完成信息上报工作。

在第二阶段信息收集工作中,有很多人员不能理解为什么我们会在施工忙碌阶段不断让职工填写这些信息,堪比查户口形式。
每当这个时候我们都会耐心的把人力资源系统上线后的优点告诉他们,大家了解之后都积极配合,也都盼望着系统早日全面上线,公司要发展,人力资源管理系统必须完善。

人力资源管理系统是希望各位从事人力资源工作的小伙伴能利用好这款包含人事软件、考勤软件和工资软件功能的系统可以更好的完成相关工作,并能减轻各位的工作负担。让所有从事人力资源工作的小伙伴通过现代化系统工具大大提升了人力资源工作效率及管理价值。目前系统属于信息维护阶段,开发的权利还未涉及到个人,但是相信在不久的将来,人力资源管理系统将充分发挥灵活性和简便性作用,为促进集团战略目标实现提供人力资源的内部控制平台。

来源: 新疆路桥建设集团微信公众号

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