【HR干货】工资计算时以当地最低工资标准为基数计算加班工资是否符合法律法规?

问:加班工资按最低工资标准计算合法吗?员工在公司加班时,公司在计算工资时用最低工资标准2020元除以21.75来作为系数,再去乘以加班时数,而实际员工劳动合同里的固定工资是5500元,请问这样计算是否符合法律法规?我们公司加班工资是按当地最低工资计算,但是我的月工资是5500固定工资,公司月工资计算方式:当地最低工资+补贴,奖金=5500,请问这样做是不是符合规定?
案例二:我们公司的加班费是按每小时11.625元计算,但实发工资是在三千一,如按公式计算3100除以21.75除以每天八小时应该是17.8元一小时。加班费还低于每月工资平均小时工资,请问公司这样合法吗,签订的劳动合同也没有给过我们员工一份,具体协议也不清楚 应该怎么办?
答:根据《江苏省工资支付条例》第六十四条规定,用于计算劳动者加班加点工资的标准,应当按照下列原则确定:
(一)用人单位与劳动者双方有约定的,从其约定;
(二)双方没有约定的,或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的,按照集体合同或者本单位工资支付制度执行;
(三)前两项无法确定工资标准的,按照劳动者前十二个月平均工资计算,其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。
另加班工资计发基数不得低于当地最低工资标准,现苏州市月最低工资标准为2020元。
所以加班工资计发基数并非一定是当月工资。
如劳资双方就加班工资有争议的,可至当地劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁。
二、根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位违反上述规定的,劳动者可至当地劳动监察投诉。

江苏劳动监察举报网址:http://www.jshrss.gov.cn/UnifiedPublicServicePlatform/navigation.action?to=business_tsjb_index
劳动监察负责的部门 电话 地 址
苏州市劳动监察支队 0512-12333 苏州市平江新城平泷路251号
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来源:苏州人力资源和社保局官方网站

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