问：在员工工资核算时，加班工资用的计算基准跟请事假扣款的计算基准是一样的吗？
按照劳动法44条，加班工资基准为劳动合同基准工资，目前是全市最低标准2020，时薪11.6元，但是企业事假工资标准是月薪总额/月天数/8小时，例如月薪4000，一个月30天，那么事假时薪就是16.7元，这样计算是不是违法的？请假扣得比加班多，如果请假多了，岂不是要倒贴企业工资么？
答：一、根据《江苏省工资支付条例》第六十四条规定，用于计算劳动者加班加点工资的标准，应当按照下列原则确定：
（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；
（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；
（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。
另加班工资计发基数不得低于当地最低工资标准，现苏州市月最低工资标准为2020元。
所以加班工资计发基数并非一定是当月工资。
二、根据《江苏省工资支付条例》，劳动者请事假期间，用人单位可以不予支付工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），折算日工资适用的月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
如劳资双方就工资有争议的，可至当地劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁。
来源：苏州人力资源和社保局官方网站留言版
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